当前位置:首页 > 财经 > 创业

辞职时再给你1万美元的公司

2016-03-29     收藏 推荐 举报 保存为WORD 分享

Tom Huddleston, Jr.

2016年03月28日

“离职支票”能激励一些员工留在这家非常重视员工的企业,与此同时,潜在员工在听到有这么慷慨的分手费以后,也可能受到吸引来到这家公司。

一般来说,你辞职的时候,不会指望原东家斥巨资给你送分手礼(如果你还能收到礼物的话)。

然而,有这么一家电子商务初创公司,当员工离职的时候,他们可以获得一大笔钱去寻找新的机遇。

这家位于纽约的Adore Me公司,是一家成立于2011年的在线女用内衣零售商。据彭博社报道,该公司给少数离职的员工提供了1万美元的支票。一次是因为一名员工决定辞职去旅行,还有一次是有员工要移居到美国的另一个城市。所以,显然他们并不是要跳槽去维多利亚的秘密(Victoria’s Secret)或者别的竞争对手那里。

那么,为什么没有更多Adore Me员工通过离职来获得这笔钱呢?

彭博社报道指出,这种离职支票只适用于特定情况,并不等于所有人在离职时都能拿到1万美元的分手费。Adore Me的首席执行官摩根·赫曼瓦其对彭博社表示,对于那些“为公司付出了许多努力和心血的员工”(即便其中有些将要离开),公司也善待他们,因此,这笔钱能激励一些员工留在这家非常重视员工的企业,与此同时,潜在员工在听到有这么慷慨的分手费以后,也可能受到吸引来到这家公司。

Adore Me给离职员工支票的策略在挽留和激励现有员工上究竟效果如何,目前尚不明确,更不用说它是否有助于吸引新人才。

实际上,Adore Me并不是第一家在提供员工福利上别出心裁的公司。

2016年早些时候,电子商务公司Boxed就建立了一个非盈利机构,为员工子女缴纳大学学费。

服装众筹初创公司Betabrand则把公司信用卡获得的返还奖励拿出来让员工去私人旅行。

此外,信用卡支付初创公司Gravity Payments的首席执行官把员工的最低工资提高至每年7万美元,同时削减了自己工资。尽管有媒体质疑这是否是由于一桩诉讼所致,不过其确实得到了广泛的舆论关注。(财富中文网)

译者:严匡正

1. 一起悦读网遵循行业规范,任何有明确来源的转载稿件都会明确标注作者和来源;
2. 一起悦读网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。

评论

一起悦读网    Copyright © 2016    浙ICP备11048508号