正能量:用信念改变自己

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出了问题不要找借口
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我知道了

出了问题不要找借口

今天的成绩是你过去努力的结果,如果你对今天的成绩不满意,说明你过去的努力不够,如果你今天只是抱怨而不采取行动,那留给明天的还是抱怨。不要为自己的失败找借口,要为成功找方法,机会永远只属于那些最努力学习,最努力工作的人。

我们常常习惯于为自己的失误找无数个“正常”的理由,并且理直气壮地为自己辩解和开脱。事实上,是我们习惯了推卸责任,习惯了为自己找借口,习惯了让自己“舒适”地停留在职业生涯的某一级台阶,而不知主动再攀登。

计划当日完成的事情搁浅了,我们会说,因为临时来了别的事情,所以耽误了;本该注意到的细节疏漏了,发生严重后果后,我们会为自己辩解说,虽然这件事情是我执行,但是负责统筹的上司没有及时提醒我,所以不算是我的错。

千万富翁卡罗·道恩斯原来只是一名普通的银行职员,后来受聘于一家汽车公司。工作6个月之后,他想试试是否有提升的机会,于是直接写信向老板杜兰特先生毛遂自荐。老板给他的答复是:“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作,但不保证加薪。”

道恩斯没有受过任何工程方面的培训,根本看不懂图纸。但是,他不愿意放弃这个机会。于是他发挥自己的领导才能,自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作,并且提前了一个星期。结果,他不仅获得了提升,薪水也增加了10倍。

“我知道你看不懂图纸。”老板后来对他说,“如果你随便找一个理由推掉这项工作,我可能会让你走。我最欣赏你这种工作不找任何借口的人!”

作为一名员工,在工作的时候,只要不把借口摆在面前,就能够尽职尽责,把工作完成得很出色;只要以“只要责任、拒绝借口”来要求自己,就会跨越工作中的任何困难,工作自然也会达到一个梦想的高度,能力也会在无形之中得到提高。

要想赢得他人的信任,成为一个敢于负责任的人,就必须改掉推脱责任的坏习惯。犯了错误有什么理由要解释时,你自己首先要反省,我的理由是不是客观事实?然后,回头看看自己的行为,如果自己确实有错误的地方,就应该勇敢地承担责任,诚恳地承认错误,并且要改正自己的行为,积极地寻求补救的办法。聪明的员工,就在于会勇于承担自己的责任,积极地寻找并把握谋求企业利益的机会。也只有这种员工,才是领导心目中值得栽培的人才。

借口就是一个推卸责任、掩饰弱点的“万能器”,很多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找个合适的借口上、却忘记了自己的职责和责任;借口还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,它扼杀人的创新精神、让人消极颓废;借口更是一剂鸦片,让你一而再、再而三地去品尝它,逐渐地让你变得心虚、懒惰、遇到困难就退缩,最终丧失执行的能力。

其实,在每一个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任、获得了些许心理的慰藉。但是,借口的代价却无比高昂,它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。有一则这样的小故事:

有一个替人割草的小男孩,打电话给布朗太太:“您需不需要割草工?”布朗太太回答:“不用,我已有割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。”男孩又说:“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人也已做了,谢谢你,我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。此时男孩的室友好奇地问他说:“你不是就在布朗太太那儿割草打工吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我究竟做得好不好!”

是啊,多问自己一句“我做得如何”,这就是责任,这就是担当,为自己也为他人。我们很多人每天被动地应付工作,为工作而工作。我们没有在工作中投入自己哪怕一半的热情与智慧。相反只是机械地完成任务。工作之余,很少有人会问自己:“我做得如何?”而去不停地抱怨自己所受的待遇、岗位、工作环境等。要知道,抱怨的越多,失去的也就越多,不断找借口,只会让自己一事无成并且日渐懒散,最终变成颓废的无用之人。

调整心态,主动付出,摒弃借口,学会担当,做一个对自己负责的人,包括对工作和生活负责。因为付出必定会有收获,而对自己负责就是对他人和所在团队负责。

因付出而意外得到的收获带给我们心灵的喜悦,会让我们产生前所未有的幸福感和成就感,这种幸福感和成就感也会无形中让我们对自己要求更高,从而每天都有进步,哪怕只有1%,哪怕只是心态变得越来越健康。

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