十大华人企业家财富传

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7、培育子女就是优化企业
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7、培育子女就是优化企业

少年的陈弼臣并没有接受过深层次的教育,所以他特别重视对子女的教育。他为各子女均进行了大量的教育投资,在他看来,对子女的培育就是为优化企业奠定基础。

陈有汉1934年2月出生于泰国曼谷,是陈弼臣的第二个儿子。由于担心下一代失去中国文化,陈弼臣安排陈有汉6岁时随母亲回国上学。

陈有汉没有辜负父亲殷切的希望,1953年,陈有汉毕业于香港广大高级会计学院,获得了高级会计毕业证书,并返回泰国。

回国后,陈弼臣先安排儿子在盘谷银行实习了几个月,发现儿子在银行的专业知识上还有所欠缺,于是又支持陈有汉到英国伦敦雷伦专科学院攻读银行学。

1957年,陈有汉毕业后在英格兰皇家银行实习。在此期间,他对欧美经济制度深有研究,并逐步掌握了国际金融知识。

“父亲特意安排我们到外国读书,在国外公司打工,就是为了让我们学习知识,增长见识。”他很清楚,父亲对他的培养方式是一个成功的接班人培养模式。

父亲陈弼臣很早就以接班人的方式来磨练陈有汉,但是并没让他过早地担任要职。这位父亲深知:世界各大家族企业的衰落,大多源于继承人都是坐享父荫,或不思进取,或难堪大任,因此要想保证企业的延续和兴旺,应当注重接班人的能力和品性,而非血缘关系。

陈弼臣把对儿子的培养看作是对企业未来的塑造,因此他十分谨慎的关注着儿子的成长,并且不会因为陈有汉是自己的儿子就让他走捷径,他用各种方式锻造着孩子的商业才能。

陈有汉返回泰国后,陈弼臣没有立即安排儿子进入盘谷银行,而是先让他到曼谷亚洲信托有限公司实习了6个月。由于陈有汉有丰富的专业知识基础,再加上经过了充分的实习锻炼,他很快在工作中显示出过人的才干,被提升为副经理。

1959年10月,陈有汉进入盘谷银行工作,先由会计部副经理做起。父亲悉心传授他银行业务,教他洽谈生意、观察分析金融形势等知识和技巧,陈有汉成长很快,三年后升任会计部经理,不久获得受权代表银行签字的资格。

对待工作,陈有汉兢兢业业,在会计部任职的十几年间,他整天从早到晚地工作,直至最后一份支票核准、现金入库后才回家。这种辛苦的磨砺,为他日后担当重任打下了坚实的基础。

1980年3月,已经磨炼了21年之久的陈有汉,凭借自己的实力,经董事局一致推举,出任盘谷银行总裁。

当别人对他表示怀疑的时候,他却凭借自己“中西结合”的管理方式,把盘谷带入一个新的辉煌时代。在他担任总裁的12年间,盘谷银行的事业蒸蒸日上,这一时期,盘谷银行的发展速度、所取得的业绩超过了以往任何时期。

可谓是青出于蓝而胜于蓝,陈有汉与父亲陈弼臣有着不同的经营方式,但又继承了父亲的优点。陈弼臣讲道义、重人情,靠诚实和信誉深入各行各业,与顾客保持着密切联系,使得业务不断得以发展。陈有汉则受过现代高等教育,谙熟现代金融理论,因此,他采取的是一套现代金融业的管理模式,弥补了他父亲陈弼臣金融理论与教育基础的不足。

为了把优秀的人才吸引到企业中,陈有汉坚持三个原则:第一,满意的薪酬;第二,充分的信任;第三,能力的体现和认同。“员工是银行的最大资产,只有充分调动员工的积极性,银行才能为广大的客户提供良好的服务。”

另外,强调团体精神,是陈有汉的一大特点。他在任内所做的最大调整,就是完成了盘谷银行从家族到团队协作的转变。

由于陈有汉经营有方,盘谷银行最终成为东南亚最大的私人商业银行、泰国的金融支柱和泰国四大华人金融财团之一。凭借对泰国经济的卓越贡献,他屡次获得泰国王室的御赐勋章,包括一等皇冠勋章和一等白象勋章等。

1987年至1992年,陈有汉成为泰国上议院议员,并成为诸如上议院财政、金融和银行机构委员会等多个委员会的成员和顾问。1994年,陈有汉被推选为“亚太银行家俱乐部”主席。他以拼搏进取的精神和出色业绩,书写了“老子英雄儿好汉”的传奇。

陈有汉的诸多成就得益于父亲的精心栽培,使得他自己达到了理论与实践的结合,形成了自己独特的经营管理方式,让盘古银行越来越强大。

财富课堂 扎实的专业知识+丰富的实践经验=优质接班人

世界各地都有“模范父亲”的故事。称职的好老爸,培养出了扬名天下的人才。海外商人对商业的理解越深刻,在商业上的成就越大,就越注意对孩子的培养,并注意自己的一言一行,努力把孩子培养成可用之材,培养成可以接管财富权仗的能手。

作为泰国华商巨富陈弼臣的第二代传人和亚洲金融集团的掌舵者,已年逾古稀的陈有庆、陈有汉兄弟与他们的金融家族,书写了潮商一大传奇。不仅如此,他们还以其特有的接班人培养模式彻底颠覆了“富不过三代”的老话,为家族企业的传承树立了经典榜样。

陈有汉兄弟延续了家族事业,并且做得更好。这一成功离不开父亲陈弼臣的谆谆教诲。言传身教,历来是中国最传统,也最有效的教育方式。海外商人善于严格约束自己,成为孩子最好的模仿对象。他们让孩子成为有志气、挑重担的人,在利己的同时,也为社会培养了优秀人才。

许多成功的潮商都经历了常人难以理解的辛酸,对人情冷暖体会深刻。因此,在子女教育问题上,如何让下一代具备成功的品质,从自己手中接过家族财富的权仗,他们更有发言权。

李嘉诚对孩子充满了期待,在教育投资上舍得花钱。大儿子李泽钜15岁、小儿子李泽楷13岁时,李嘉诚把他们送到了美国读书,进入名校学习专业知识,提升文化素养。

仅仅学习书本知识还不够,李嘉诚有自己的一套。上学期间,兄弟两人需要零花钱,全靠他们自己业余时间打工获得。李泽钜在麦当劳餐厅做夜间兼职,每晚打工到深夜的经历,使他不仅懂得了挣钱的艰辛,而且磨练了身心。

在子女身上进行智力投资,并注重培养他们的实际工作能力,这是保证孩子成才的最重要方式。家业往往延续几代人,这与重视人才的开发和培养密不可分。特别是在培养接班人上,许多成功商人可谓煞费苦心,既从家族内部选拔才俊,也从公司里挑选值得信赖的人才,这是基业长青的秘诀。

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